Poznań
Technikum
Technikum Ekonomiczno - Administracyjne nr 1 - 1E - technik ekonomista, klasa patronacka
Nazwa oddziału

 1E - technik ekonomista, klasa patronacka

Cykl kształcenia

 5

Języki obce
Przedmioty punktowane

obowiązkowe

  • język polski
  • matematyka

dodatkowe

  • język obcy nowożytny ,  drugi język obcy nowożytny (zostanie wzięty przedmiot z najwyższą oceną z podanych)
  • geografia

Przedmioty rozszerzone
  • matematyka
Zawody

 Technik ekonomista

Opis

Podczas nauki w szkole uczeń zdaje dwa egzaminy z kwalifikacji zawodowych oraz uzyskuje dyplom technika rachunkowości a na koniec szkoły przystępuje do egzaminu maturalnego.
Realizuje 8 tygodni praktyk.
W klasie III uczniowie realizują program Branżowe Symulacje Biznesowe, ucząc się prowadzenia własnej firmy.

Przedmiot rozszerzony: matematyka

Klasa objęta patronatem:

  • Franklin Templeton Investents
  • Carl Zeiss SSC (centrum finansowo - księgowe firmy Carl Zeiss)
  • Bridgestone SSC (centrum finansowo - księgowe Bridgestone)

W klasie III uczniowie realizują program Branżowe Symulacje Biznesowe, ucząc się prowadzenia własnej firmy.

Główne obszary kompetencji to:

1. Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej:
- stosowanie przepisów prawa w prowadzeniu działalności
- prowadzenie dokumentacji biurowej i magazynowej
- prowadzenie dokumentacji sprzedaży
- gospodarowanie rzeczowymi składnikami majątku
- sporządzanie biznesplanu
- zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej

2. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej:
- prowadzenie rekrutacji i selekcjonowania kandydatów do pracy
- sporządzanie dokumentacji kadrowej
- rozliczanie wynagrodzeń i składek pobieranych przez ZUS
- prowadzenie analizy zatrudnienia i wynagrodzeń
- prowadzenie ewidencji podatkowych i rozliczeń podatkowych
- prowadzenie rozliczeń finansowych z kontrahentami i podmiotami rynku finansowego

Technik ekonomista będzie przygotowany do założenia i prowadzenia własnej firmy, do prowadzenia uproszczonej księgowości (podatkowa księga przychodów i rozchodów) oraz pełnej obsługi kadrowo-płacowej swoich pracowników, w tym naliczania wynagrodzeń, dokonywania rozliczeń z ZUS-em i urzędem skarbowym. Daje mu to także kompetencje do pracy w działach kadrowo-płacowych w innych firmach.